Elif Demir – HR

• Образование: Магистр управления персоналом
• Сертификация: Сертифицированный специалист по международным стандартам (например, SHRM-SCP).
• Профессиональные ассоциации: Член профессиональных HR-ассоциаций (Союз специалистов по управлению персоналом в Турции) и участник многочисленных отраслевых конференций.

• Опыт: Более 10 лет успешной работы в управлении персоналом.
• Стратегии развития: Разработка и внедрение инновационных программ развития талантов, позволивших снизить текучесть кадров на 30%.
• Оптимизация процессов: Улучшение процессов найма, обеспечившее привлечение высококвалифицированных специалистов и сокращение времени поиска кандидатов.
• Корпоративное обучение: Организация и проведение корпоративных тренингов и семинаров, направленных на повышение продуктивности и мотивации сотрудников.

Zeynep Kaya – HR

• Образование: Магистр управления персоналом со специализацией в развитии организационной культуры.
• Сертификация: Обладатель сертификатов по коучингу и стратегическому управлению персоналом.
• Признание: Награжден титулом «Лучший HR-менеджер года 2024» на отраслевых мероприятиях и конференциях.
• Инновации в рекрутинге: Внедрение современных технологий и аналитических инструментов, что сократило время найма на 40%.
• Адаптация персонала: Разработка эффективной программы адаптации новых сотрудников, обеспечившей их быструю интеграцию в компанию.
• Лидерские инициативы: Организация серии тренингов по развитию лидерских и коммуникативных навыков, что способствовало повышению внутренней мотивации и улучшению командной работы.
• Оценка эффективности: Построение системы оценки эффективности работы, позволяющей объективно определять результаты деятельности и стимулировать профессиональный рост.

Victoria Shalai – HR

• Образование: Бакалавр психологии и магистр управления персоналом, что позволяет сочетать знания о психологии человека и стратегическом управлении персоналом.
• Сертификация: Сертифицированный эксперт по управлению талантами и организационному развитию.
• Профессиональная деятельность: Активный участник международных конференций и семинаров по управлению персоналом, способствующий обмену опытом с ведущими экспертами отрасли.

• Стратегическое планирование: Разработка и реализация стратегических HR-инициатив, улучшивших корпоративную культуру и повысивших производительность труда.
• Цифровизация процессов: Интеграция современных цифровых технологий в систему управления персоналом, что позволило оптимизировать HR-процессы.
• Развитие потенциала: Организация программ обучения и развития сотрудников, направленных на повышение профессиональных и лидерских навыков.
• Система мотивации: Разработка и внедрение мотивационных систем, повысивших вовлеченность сотрудников и способствовавших достижению стратегических целей компании.